团队EHS负责人

在公司EHS的战略布置下，总体协调规划主导部门的EHS各项事务，立规定标，组织培训宣贯，组织部门级内审，跟踪合规事项进展，部门EHS数据统计与KPI跟踪，提高EHS管理水平。

1.工作策划：为达成EHS目标指标，持续改善管理体系，开展EHS目标指标、责任制、风险识别、体系完善、赋能培训、文化建设、预算投入等的整体工作规划；

2.体系推行：基于公司EHS管理体系，协同各团队，制定并落实EHS责任制和各项管理制度，通过EHS委员会保障全员参与；

3.风险控制：组织开展EHS风险识别评价，策划并落实风险管控措施，推行EHS专项风险改善项目，如工业粉尘控制改进、固体废弃物削减、吊装安全专项改善等；

4.培训赋能：组织设定岗位EHS培训矩阵，设定年度培训计划并落实；

5.法律合规：组织识别EHS法律法规适用清单，并定期开展合规性评价，推动合规运营，维护监管相关方机构的沟通渠道；

6.审核监察：组织开展EHS审核监察，持续发现管理漏洞、隐患，推动改善，配合公司级和第三方各类EHS审计，并跟踪改善闭环；

7.事故应急：组织建立EHS应急流程及预案，定期演练；开展EHS事故事件调查，挖掘根因，推动改善闭环；

8.绩效考核：协同各业务/职能团队，分解EHS目标指标，制定并落实EHS绩效考核方案，促进管业务必须管安全落地；

9.文化建设：通过各类项目/活动，如安全日、安全访谈等，推进EHS文化向自我管理和卓越迈进；

10.团队管理：基于需要，策划并推动EHS管理专业梯队建设；

11.其他交付的EHS管理相关任务。

一、专业知识（含教育背景）：安全工程、环境工程或其他相关理工科专业本科及以上学历。

二、工作经验要求：12年以上国际型制造企业的EHS工作经验，其中至少8年以上全面管理制造业务EHS工作，叶片行业优先。

三、岗位核心知识与能力要求

1.熟悉风险评估与管控、合规管理、应急管理、EHS数据和事件分析洞察、EHS审核、项目安全管理；

2.熟悉部门所在地EHS法律法规，并与相关方建立良好联系；

3.熟悉机械制造的EHS管理；

4.有创新思维且逻辑清晰；

5.良好的沟通与压力管理能力。

四、 特殊资格/条件要求

1.中英文听说读写流利；

2.注册安全工程师或CIH、CSP证书优先。